سجل الأن

تسجيل دخول

فقدت كلمة المرور

فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.

تسجيل دخول

سجل الأن

بث تجريبي شكراً لكل مستشار انظم معنا
عزيزي الزائر يمكنك اضافة سؤال دون الحاجة الى اشتراك الهدف هو التوعية

حقوق العامل في السعودية

إن المملكة ترحب بجميع القادمين للعمل بها وتتمنى لهم قضاء فترة عمل موفقة، وعودة حميدة إلى بلادهم بعد انتهاء فترة عملهم، وتؤكد لجميع العمال بأنهم ضيوف لديها، وتحرص على رعايتهم وفق أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة الوطنية والمواثيق الدولية الملتزمة بها.

وقد حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، فجميع العاملين مواطنين ومقيمين في المملكة يتمتعون بنفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات على حداً سواء.

وسوف نستعرض أبرز الحقوق والواجبات التي اشتمل عليها نظام العمل ولائحته التنفيذية.

 

أولاً: الحقوق

يمكن أن نلخص تتكون حقوق العامل فيما يلي: –

– الأجر: حقيقة الأجر: من هم في بلدهم؟ استأجر أجراً فاستوفى

– الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل.

– عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل.

– استمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج.

– المحافظة على كرامته.

– الحق في التقاضي.

– للحصول على الرعاية الطبية.

– وسنستعرض فيما يلي حقوق العامل (الأجر ، ساعات العمل وفترات الراحة ، الإجازات ، عطلة نهاية الخدمة ، وحقه في ترك العمل دون إشعار).

 

 

أ: الأجر

فيما يتعلق بالأجر المفقود

– دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.

– يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل.

– الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها.

– دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة.

– لا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسوبة على نصف أجر العامل.

– يدفع صاحب العمل للعامل.

الحالات التي يكون فيها حسم مبالغ من أجر العامل

– استرداد قروض صاحب العمل.

– اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

– اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.

– أي أقساط أي مشروع

– الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات

– استيفاء دين إنفاذاً؟

– إذا أوقف العامل من قبل الممثلين المختصين في قضايا تتعلق بالعمل أو الرفض ، فقد دفع 50٪ من الأجر إلى العامل. إذا قضي بإدانته؟

 

ب: ساعات العمل وفترات الراحة

فيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة

– لا يمكن تشغيل العامل أكثر من غيره من ساعات العمل في اليوم.

– لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية في فترة الراحة والصلاة والراحة.

– لا يكون العامل تحت سلطة

– بالنسبة للراحة الأسبوعية في يوم الجمعة.

 

ج: الإجازات

فيما يتعلق بالإجازات

– هل ستعمل في إجازة سنوية؟

– يدفع أجر الإجازة مقدماً.

– لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل

– يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً من الإجازة.

– بمهمة صاحب العمل يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.

– للعامل حق في الحصول على أجر

– للعامل الحق في إجازة ولادة.

– للعامل الحق في إجازة بأجر كامل إذا كنت منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية.

– للعامل أن يحصل على إجازة بدون راتب

– للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية.

– لا يجوز للعامل العمل

– للعبة الحق في إجازة كاملة.

– لا يمكن تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال.

– يحق للعاملة تمديد إجازة الوضع

– للعاملة الحق – في حالة الانجاب

– للعاملة المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل.

– للعاملة غير المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل.

 

د: مكافأة نهاية الخدمة

كفل النظام للعاملين في نهاية الخدمة. العاملون في السنة الأولى من فترة عملهم في الولايات المتحدة الأمريكية. ترى مدة خدمته على خمس سنوات ست عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

 

ه: ترك العمل دون إشعار

وفقًا لنظام العمل الخاص بك.

– إذا لم يقوم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية

– إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله.

– إذا كلفه؟

– إذا وقع ضحية لأعمال أسرته أو أي شخص من أسرته.

– إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.

– إذا كان في مقر العمل.

– إذا كان هو صاحب العمل أو من يمثله.

 

ثانياً: الواجبات

حدد نظام العمل التي الواجبات التي

– التقيد بالتعليمات المتعلقة بالعمل بالخارج.

– المحافظة على مواعيد العمل.

– إنجاز العمل على الوجه المطلوب.

– العناية بالأدوات التي تعمل تحت تصرفه والمحافظة عليها.

– الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل على حلها.

– تقديم العون للشحن في الحالات الطارئة.

– المحافظة على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.

 

– عدم ممارسة أي عمل آخر.

– عدم استغلال عمله بالمنشأة

– تحديث بياناته بالمنشأة

– التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد المرعية بالبلاد.

– عدم استعمال أدوات ومعداتها في الأغراض الخاصة.

وفي الختام ، عزيزي العامل بعد أن عرفت ما تريده.

 

بعض مؤشرات الاستغلال الجنسي:

1- مرافقة ومراقبة الضحية من التاجر وتقييد حريتها في التنقل.

2- عدم معرفة اللغة المحلية.

3- وجود ما يدل على أن الضحية واقعة تحت سيطرة شخص آخر.

4- عدم وجود مبالغ نقدية خاصة بها.

5 – لا يمكنك إبرام وثائق تدل على هويتها.

6- تنقل الضحية بين المحافظات والمدن.

 

بعض المؤشرات لضحايا الاتجار بالأشخاص:

1- العمل في محيط معين ولا يسمح لهم بمغادرته.

2 – التعرض للعنف ، وقد تعاني من إصابات ناتجة عن تعرضهم لاعتداء.

3- الخوف من انكشاف وضعهم المخالف

4- العمل لساعات عمل طويلة دون أن تكون لهم راحة أو أيام إجازة.

5- عدم حملهم لجوازات سفرهم أو وثائق تثبت

6- الحصول على أجر

7- يكون الاتصال بأسرتهم أو من هم خارج محيطهم الاجتماعي محدود أو معدوم.

8- عدم الحصول على الرعاية الطبية.

9- دفع رسوم أو أموال مقابل نقلهم إلى بلدهم.

 

بعض مؤشرات العمل أو الخدمة

1- العيش كجماعات في نفس المكان الذي يعمل فيه ولا يغادرونه إلا نادراً.

2- لا يرتدون الملابس المخصصة للعمل الذي يقوم به.

3- عدم الحصول على الأجر الذي اكتسبوه.

4- يفتقرون إلى التدريب الأساسي والرخص المهنية.

5- قامون لتدابير أمنية.

6- لا يتاح لهم حرية اختيار السكن ومكانه.

7- عدم وجود عقد عمل.

8- عدم قدرة صاحب العمل على إبرام سجلات الرواتب والأجر المدفوع للعمال.

 

المصدر: 

عن عبدالرحمن الغامديمشارك

حب الاطلاع والمعرفة

تابعني

‎اضافة تعليق